Il Corso Modello 231 EUCS è un percorso formativo di livello base, della durata di 4 ore, rivolto ad amministratori, dirigenti, dipendenti, componenti dell’OdV e professionisti. È disponibile in e-learning, in webinar in diretta oppure, su richiesta, in aula o presso la sede dell’organizzazione. L’accesso al corso in e-learning è previsto per 12 mesi.
Il Corso Modello 231 EUCS è aggiornato alle novità introdotte dal D.Lgs. 160/2026, in vigore dal 30 settembre 2026, e illustra i nuovi reati presupposto legati all’intelligenza artificiale e le relative implicazioni per l’aggiornamento del Modello 231.
Ai partecipanti che completano le attività previste e superano la verifica finale dell’apprendimento viene rilasciata la Certificazione EUCS, un’attestazione nominativa del soggetto formatore.
Il costo dipende dal numero di partecipanti, dalla modalità di svolgimento e dal grado di personalizzazione del percorso. I nominativi dei docenti, i tempi di attivazione, la decorrenza dei 12 mesi di accesso e le condizioni di superamento della verifica saranno confermati nella proposta formativa.
Il Corso Modello 231 Certificato EUCS
Il Corso MOG 231 è un percorso base di 4 ore per amministratori, dirigenti, dipendenti, OdV e professionisti, disponibile in e-learning, webinar live o aula/in house su richiesta, con accesso e-learning per 12 mesi e Certificazione EUCS nominativa dopo il completamento del percorso e il superamento del test. Costi, docenti e condizioni di accesso e verifica sono da confermare nella proposta formativa.
Richiedi programma e preventivo per conoscere durata, condizioni di accesso, docenti, verifica finale, requisiti per il rilascio dell’attestato nominativo e della Certificazione 231 EUCS.
La formazione 231 è obbligatoria?
Il D.Lgs. 231/2001 non impone a tutte le aziende uno specifico corso mog 231 certificato.
Tuttavia, negli enti che adottano un Modello 231, la formazione 231 sostiene la sua attuazione e va organizzata in relazione a ruoli, rischi e regole interne al fine di rendere il Modello Organizzativo idoneo e pienamente operativo.
Specifici obblighi di formazione 231 ulteriori devono essere verificati rispetto alla disciplina applicabile all’organizzazione e ai protocolli 231 adottati.
⚠️ FORMAZIONE 231 INADEGUATA: A RISCHIO L’EFFETTIVA ATTUAZIONE DEL MODELLO
Adottare un Modello 231 non basta: le procedure devono essere conosciute e applicate nelle attività aziendali. Una formazione carente, generica o non coerente con i ruoli e i rischi può lasciare inattuati presìdi essenziali di prevenzione.
Se la formazione non è adeguatamente documentata, diventa più difficile dimostrare ciò che è stato realmente svolto. Le carenze formative possono assumere rilievo nella valutazione dell’efficace attuazione del Modello e indebolire la posizione difensiva dell’ente in caso di contestazioni.
In presenza di un reato presupposto e delle condizioni previste dal D.Lgs. 231/2001, l’ente può essere esposto a sanzioni pecuniarie e, nei casi previsti, sanzioni interdittive, compresi il divieto di contrattare con la Pubblica Amministrazione e l’interdizione dall’esercizio dell’attività.
👉 Verifica che la formazione sia effettiva, coerente con i rischi aziendali e documentabile: il solo attestato non dimostra l’efficace attuazione del Modello.
A chi è rivolto il Corso Modello 231
Il corso MOG 231 è progettato per:
- membri dell’Organismo di Vigilanza (OdV);
- amministratori, dirigenti e componenti del CdA;
- responsabili compliance, legale e risk management;
- responsabili risorse umane;
- personale apicale e sottoposto rilevante ai fini 231;
- consulenti e professionisti coinvolti nella gestione del Modello.
Schema didattico del Corso Modello 231
Il percorso base di 4 ore si articola in sei moduli e fornisce le conoscenze essenziali per comprendere il Modello 231, riconoscere i compiti legati al proprio ruolo e contribuire all’applicazione delle procedure aziendali.
| Modulo | Contenuti Principali | Obiettivo Formativo |
|---|---|---|
| 1. Responsabilità dell’ente e reati presupposto | Presupposti della responsabilità ai sensi del D.Lgs. 231/2001; interesse o vantaggio dell’ente; catalogo vigente dei reati presupposto; sistema sanzionatorio. | Comprendere i presupposti della responsabilità dell’ente e la funzione preventiva del Modello 231. |
| 2. Struttura e applicazione del Modello 231 | Parte generale e parte speciale; attività a rischio; protocolli aziendali; Codice etico; deleghe e poteri; criteri di aggiornamento. | Orientarsi nel Modello e individuare le procedure pertinenti al proprio ruolo. |
| 3. Organismo di Vigilanza | Parte generale e parte speciale; attività a rischio; protocolli aziendali; Codice etico; deleghe e poteri; criteri di aggiornamento. | Orientarsi nel Modello e individuare le procedure pertinenti al proprio ruolo. |
| 3. Organismo di Vigilanza | Composizione, requisiti e compiti dell’OdV; attività di verifica; verbalizzazione; rapporti con gli organi e le funzioni aziendali. | Conoscere le principali funzioni dell’OdV e comprendere come collaborare alle attività di vigilanza. |
| 4. Flussi informativi e whistleblowing | Distinzione tra flussi verso l’OdV e segnalazioni whistleblowing; canali interni; riservatezza; tutela del segnalante e divieto di ritorsione. | Distinguere i flussi informativi dalle segnalazioni e conoscere le regole essenziali per utilizzare il canale appropriato. |
| 5. Sistema disciplinare e violazioni del Modello | Misure previste per i diversi destinatari; conseguenze delle violazioni; distinzione tra misure disciplinari interne e sanzioni a carico dell’ente. | Comprendere la funzione del sistema disciplinare e le possibili conseguenze dell’inosservanza delle regole aziendali. |
| 6. Formazione e documentazione delle attività | Formazione differenziata per ruolo; controlli sulla partecipazione e sull’apprendimento; registri, log della piattaforma e conservazione delle evidenze. | Individuare i documenti necessari a descrivere le attività formative svolte e comprenderne il collegamento con la vigilanza dell’OdV. |
Al termine del percorso è prevista una verifica finale dell’apprendimento, secondo le condizioni indicate nella proposta formativa.
Nei percorsi aziendali personalizzati, contenuti, approfondimenti e durata sono definiti in relazione ai destinatari, ai rischi e alle procedure dell’organizzazione.
Attestazione e validità del Corso Modello 231
Il Corso MOG 231 EUCS rilascia attestazione formativa nominativa, con:
- tracciabilità completa della partecipazione e dei contenuti fruiti;
- data certa e storicizzazione dei log di formazione;
- coerenza con i requisiti del D.Lgs. 231/2001 e delle Linee Guida Confindustria;
- documentazione idonea a supportare l’efficacia esimente del Modello in sede di controllo o giudizio.
👉 Non acquisti solo formazione, ma un elemento probatorio integrabile nel sistema di difesa dell’ente.
Certificazione EUCS: rilascio e valore dell’attestazione
Al termine del Corso Modello 231, EUCS rilascia la Certificazione EUCS dei partecipanti che completano le attività previste e superano la verifica finale dell’apprendimento. L’attestazione documenta la partecipazione e il superamento della verifica, con riferimento ai contenuti e alla durata del percorso svolto.
Può essere conservata insieme al programma, al registro delle partecipazioni e agli esiti della verifica, a supporto della documentazione delle attività formative svolte nell’ambito dell’attuazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.
La Certificazione EUCS è un’attestazione rilasciata dal soggetto formatore, non costituisce certificazione delle competenze e non attesta, da sola, l’idoneità o l’efficace attuazione del Modello 231, l’integrale adempimento degli obblighi formativi applicabili o la conformità normativa dell’organizzazione, né garantisce l’esclusione della responsabilità dell’ente.
Modalità di erogazione del Corso Modello 231
Il corso modello 231 è disponibile in diverse modalità, adattabili alla dimensione e all’organizzazione aziendale:
- E-learning on demand, accessibile 24/7 su piattaforma LMS tracciata;
- Webinar live, con possibilità di interazione diretta;
- Formazione in aula o in house, su richiesta.
Il corso e i materiali didattici disponibili sulla piattaforma e-learning sono accessibili da più dispositivi per 12 mesi. La proposta formativa precisa la decorrenza dell’accesso, i contenuti e il periodo di copertura degli aggiornamenti inclusi, nonché le relative modalità di fruizione.
Scopri i programmi formativi e pianifica l’adempimento degli obblighi 231 e anticorruzione della tua organizzazione.
Dr. Eric Falzone
Docente e Responsabile 231 Academy EUCSConsulente e Docente specializzato nella responsabilità amministrativa degli enti. Coordina l’area formativa dedicata al Modello 231 e all’Organismo di Vigilanza, orientando i percorsi alla comprensione delle responsabilità, all’applicazione delle procedure e alla gestione dei rischi aziendali. Il suo approccio integra analisi giuridica e organizzazione aziendale, traducendo i contenuti del D.lgs. 231/2001 in criteri operativi per amministratori, dirigenti, dipendenti e componenti dell’OdV. Particolare attenzione è riservata al collegamento tra formazione, processi aziendali e attività di vigilanza, nonché alla documentazione della partecipazione e dell’apprendimento.
Riferimenti normativi e metodologici sulla Formazione 231
- Modello 231 (D.Lgs. 231/01 – Artt. 6 e 7): Riferimenti normativi sull’idoneità e sull’efficace attuazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo.
- Linee guida Confindustria per la costruzione dei Modelli 231: Indicazioni metodologiche sulla comunicazione e sulla formazione, da organizzare in relazione ai destinatari e alle responsabilità aziendali.
Domande frequenti sul Corso Modello 231
Il D.Lgs. 231/2001 non impone a tutte le aziende uno specifico corso certificato. Negli enti che adottano un Modello 231, la formazione sostiene la sua efficace attuazione e va organizzata in relazione ai destinatari, ai rischi e alle procedure aziendali. Gli obblighi di partecipazione, i contenuti e gli aggiornamenti devono essere individuati considerando il Modello adottato, il piano formativo dell’organizzazione e le eventuali disposizioni specifiche applicabili.
Il Corso Modello 231 è rivolto a tutti i destinatari del Modello: organi amministrativi e soggetti apicali, componenti dell’Organismo di Vigilanza, dipendenti e collaboratori che operano nelle aree a rischio reato individuate dal risk assessment e, se il Modello lo prevede, i soggetti esterni rilevanti. I contenuti sono differenziati per ruolo: moduli avanzati per apicali e OdV, moduli operativi per il personale. Per i componenti dell’OdV è disponibile il Corso Organismo di Vigilanza.
Una formazione carente o non adeguatamente documentata può incidere sulla valutazione dell’efficace attuazione del Modello 231 e indebolire la posizione difensiva dell’ente. Non determina automaticamente la responsabilità dell’ente né l’applicazione di sanzioni, che dipendono dalla commissione di un reato presupposto e dalla sussistenza delle condizioni previste dal D.Lgs. 231/2001, da valutare nel caso concreto.
Il Corso Modello 231 EUCS dura 4 ore nel percorso base e si svolge in tre modalità: e-learning on demand su piattaforma LMS tracciata, con accesso per 12 mesi; webinar live; aula o in house presso l’organizzazione. I moduli sono differenziati per soggetti apicali e personale operativo. Il decreto non fissa un monte ore minimo: la durata è calibrata sul Modello dell’ente.
Al termine del Corso Modello 231, ai partecipanti che completano le attività previste e superano la verifica finale, EUCS rilascia la Certificazione EUCS nominativa, con titolo del corso, contenuti, durata, data, modalità di erogazione e soggetto formatore. All’organizzazione vengono consegnati il registro delle partecipazioni e l’esito della verifica.
La Certificazione EUCS è un’attestazione rilasciata da EUCS quale soggetto formatore: documenta che i partecipanti indicati hanno frequentato il corso e superato la verifica finale. Serve come documentazione a supporto degli obblighi formativi o delle misure organizzative previsti dalla normativa applicabile. Non è una certificazione accreditata né una certificazione delle competenze (D.Lgs. 13/2013) e non attesta, da sola, la conformità dell’organizzazione.
Sì: la Certificazione EUCS e i log di fruizione sono documentazione esibibile in sede ispettiva o giudiziale a supporto della prova di efficace attuazione del Modello Organizzativo Aziendale (artt. 6 e 7 del D.Lgs. 231/2001), insieme a registro delle partecipazioni, programma e materiali. La valutazione sull’idoneità e sull’attuazione del Modello 231 resta rimessa al giudice: la formazione documentata ne è un elemento, non una garanzia.
La formazione 231 va aggiornata a ogni modifica del Modello Organizzativo e a ogni ingresso di nuovi reati presupposto rilevanti per l’ente, oltre al richiamo periodico previsto dal Modello stesso: l’art. 7, co. 4, lett. a) del D.Lgs. 231/2001 impone la verifica periodica e l’eventuale modifica del Modello, e la formazione segue lo stesso ciclo. La proposta formativa specifica gli aggiornamenti inclusi nel Corso Modello 231 EUCS, il periodo di copertura e le modalità di fruizione.
Sì: il Corso Modello 231 include un modulo su segnalazioni interne e tutele del segnalante ai sensi del D.Lgs. 24/2023, che ha reso canali interni, divieto di ritorsione e sistema disciplinare contenuti necessari del Modello (art. 6, co. 2-bis del D.Lgs. 231/2001, sostituito dall’art. 24 del D.Lgs. 24/2023). L’obbligo del canale interno vale per gli enti con Modello 231 anche sotto i 50 dipendenti (art. 3, co. 3, lett. c del D.Lgs. 24/2023). Per gestori delle segnalazioni e organi c’è il Corso Whistleblowing.
Il costo del Corso Modello 231 dipende da tre variabili: numero di persone da formare, modalità di erogazione (e-learning, webinar, aula) e grado di personalizzazione dei moduli sul Modello dell’ente. Indicando nel form il numero di persone da formare ricevi programma dettagliato e quotazione puntuale, senza impegno.
Sìì. Il Corso Modello 231 può essere finanziato tramite il fondo paritetico interprofessionale a cui la tua azienda aderisce (Fondimpresa, FonARCom, Fondoprofessioni e gli altri fondi ex art. 118 L. 388/2000), utilizzando risorse che l’azienda già versa all’INPS con il contributo dello 0,30%. EUCS ti affianca nella verifica di finanziabilità e nel coordinamento con il fondo, secondo le regole e i massimali previsti. Segnala il fondo di adesione nel messaggio del form: lo consideriamo già nella proposta.
Sì. EUCS è presente sul MePA (Mercato Elettronico della Pubblica Amministrazione) per i servizi di formazione: l’ente può procedere con Ordine Diretto, Trattativa Diretta o RDO secondo le proprie soglie e procedure. Il Corso Modello 231 è inoltre valorizzabile nel piano formativo del PIAO e ai fini dell’obiettivo delle 40 ore annue di formazione per dipendente. Compila il form selezionando “Pubblica Amministrazione” come settore, oppure scrivi info@eucs.it indicando l’ente: ti supportiamo nella procedura di acquisto.
Per attivare il Corso Modello 231 compila il form indicando materia 231 e numero di persone da formare, oppure chiama +39 0331 939021: il team EUCS ti ricontatta con programma, quotazione e piano di attivazione, cioè accessi alla piattaforma LMS per l’e-learning o calendario delle sessioni per webinar e aula.
Rafforza l’attuazione del Modello 231 prima che emergano criticità
Una formazione carente può lasciare inapplicate le procedure aziendali e indebolire la capacità di dimostrare l’effettiva attuazione del Modello 231. Forma amministratori, dirigenti e dipendenti con un percorso coerente con ruoli e rischi, documentando le attività svolte. Richiedi il programma e un preventivo per la tua organizzazione.
Programma del Corso Modello 231
Il modulo parte dagli artt. 5–8 del D.Lgs. 231/2001: reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’ente da soggetti apicali o sottoposti, autonomia della responsabilità dell’ente rispetto alla persona fisica, condizioni dell’esimente. Segue l’analisi del catalogo vigente dei reati presupposto della responsabilità degli enti, previsto dal D.Lgs. 231/2001 e dalle altre disposizioni applicabili, e del relativo sistema sanzionatorio: sanzioni pecuniarie, sanzioni interdittive, confisca e pubblicazione della sentenza.
Il modulo analizza i contenuti richiesti dall’art. 6, co. 2 del D.lgs. 231/2001: mappatura delle attività a rischio, protocolli decisionali, gestione delle risorse finanziarie, obblighi informativi verso l’OdV, sistema disciplinare. Poi la parte speciale per famiglie di reato, il Codice etico, il sistema di deleghe e poteri e l’aggiornamento del Modello ex art. 7, co. 4, lett. a) del D.lgs. 231/2001, secondo le Linee Guida Confindustria (ed. giugno 2021). Al termine, i partecipanti sanno leggere il Modello del proprio ente, individuare i protocolli che li riguardano e applicarli nelle attività a rischio.
Il modulo introduce il ruolo e i compiti dell’Organismo di Vigilanza, illustrando i criteri di autonomia, indipendenza, professionalità e continuità d’azione, le principali soluzioni di composizione e i rapporti con gli organi aziendali. Presenta inoltre gli elementi essenziali delle attività di verifica, della verbalizzazione e dei flussi informativi.
Nel percorso base, l’obiettivo è comprendere le funzioni dell’OdV e il contributo dei diversi destinatari all’attuazione del Modello 231. Per una formazione specialistica dedicata alle attività dell’OdV, consulta il Corso Organismo di Vigilanza.
Il modulo distingue i flussi informativi verso l’OdV (art. 6, co. 2, lett. d del D.Lgs. 231/2001) dalle segnalazioni whistleblowing, che l’art. 6, co. 2-bis del D.Lgs. 231/2001 (sostituito dall’art. 24, comma 5, del D.Lgs. 24/2023) rende contenuto necessario del Modello: canali interni, gestore delle segnalazioni, riservatezza, divieto di ritorsione, sanzioni ANAC. Copre chi può segnalare, cosa, come e con quali tutele, anche negli enti sotto i 50 dipendenti che adottano il Modello.
Il modulo esamina il sistema disciplinare richiesto dall’art. 6, co. 2, lett. e) e dall’art. 7, co. 4, lett. b) del D.Lgs. 231/2001: sanzioni per i dipendenti nel rispetto dell’art. 7 L. 300/1970 e dei CCNL, misure per dirigenti, amministratori e sindaci, clausole contrattuali per collaboratori e fornitori, sanzioni per le violazioni delle tutele whistleblowing.
Nel percorso base, l’obiettivo è comprendere la funzione del sistema disciplinare e le possibili conseguenze delle violazioni del Modello 231, distinguendo le misure disciplinari interne dalle sanzioni previste a carico dell’ente.
Il modulo affronta la comunicazione del Modello 231 e l’organizzazione della formazione in relazione ai ruoli e ai rischi aziendali. Illustra i controlli sulla partecipazione e sull’apprendimento, i registri delle presenze, i log della piattaforma e-learning e la conservazione del programma e degli esiti delle verifiche.
Nel percorso base, l’obiettivo è individuare quali documenti raccogliere e conservare per attestare le attività formative effettivamente svolte e comprenderne il collegamento con le attività di vigilanza dell’OdV.
Nella versione aziendale il programma si estende con moduli sui reati presupposto rilevanti per l’ente, individuati dal risk assessment del Modello:
– reati contro la Pubblica Amministrazione e corruzione, anche tra privati (artt. 24, 25, 25-ter del D.Lgs. 231/2001);
– reati societari e abusi di mercato (artt. 25-ter, 25-sexies del D.Lgs. 231/2001);
– salute e sicurezza sul lavoro: omicidio colposo e lesioni gravi (art. 25-septies del D.Lgs. 231/2001);
– ricettazione, riciclaggio, autoriciclaggio (art. 25-octies del D.Lgs. 231/2001) e strumenti di pagamento diversi dai contanti (art. 25-octies.1 del D.Lgs. 231/2001);
– delitti informatici e trattamento illecito di dati (art. 24-bis del D.Lgs. 231/2001), diritto d’autore (art. 25-novies del D.Lgs. 231/2001);
– reati ambientali (art. 25-undecies del D.Lgs. 231/2001);
– reati tributari (art. 25-quinquiesdecies del D.Lgs. 231/2001) e contrabbando (art. 25-sexiesdecies del D.Lgs. 231/2001);
– caporalato e delitti contro la personalità individuale (art. 25-quinquies del D.Lgs. 231/2001), impiego di cittadini di paesi terzi irregolari (art. 25-duodecies del D.Lgs. 231/2001).
I moduli da attivare, i destinatari e la durata sono definiti nella proposta, sulla base della parte speciale del Modello Organizzativo Aziendale.
Al termine dei moduli è prevista la verifica finale dell’apprendimento. Ai partecipanti che superano la verifica EUCS rilascia la Certificazione EUCS nominativa; all’organizzazione consegna il registro delle partecipazioni e l’esito della verifica. Cosa documenta e cosa non documenta la Certificazione EUCS è spiegato nella sezione dedicata.
