A cura di: Team 231 & Anticorruzione EUCS
Revisione: Avvocati e Consulenti 231 & Anticorruzione EUCS
Aggiornato:
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 e l’Organismo di Vigilanza (OdV) sono gli strumenti giuridici che consentono all’ente di prevenire la responsabilità amministrativa per reati commessi nel suo interesse o vantaggio.
EUCS affianca aziende, gruppi societari, società partecipate ed enti pubblici nella progettazione, aggiornamento e gestione effettiva del Modello 231 e dell’OdV, con un approccio orientato alla difendibilità reale in sede ispettiva e giudiziaria.
Cos’è il Modello 231 e perché oggi è imprescindibile
Il Modello 231 è il sistema organizzativo che consente all’ente di dimostrare di aver adottato presidi idonei a prevenire i reati previsti dal D.Lgs. 231/2001, ottenendo l’efficacia esimente o attenuante della responsabilità.
Non è un adempimento formale, ma un assetto organizzativo obbligatorio alla luce di:
- Art. 2086 c.c. (adeguati assetti organizzativi),
- ampliamento costante dei reati presupposto (tributari, informatici, ambientali, cyber),
- crescente attenzione della magistratura alla colpa organizzativa.
Il Modello 231 è efficace solo se:
- calato sull’operatività reale,
- aggiornato,
- vigilato da un OdV attivo e indipendente.
Questa attività è parte centrale della
👉 Consulenza 231 & Anticorruzione
📌 Cos’è il Modello 231
Il Modello 231 è il sistema organizzativo che consente all’ente di prevenire la responsabilità amministrativa per reati presupposto, dimostrando l’adozione e l’effettiva attuazione di procedure idonee e controllate da un Organismo di Vigilanza indipendente.
⚠️ MODELLO “DI CARTA” = MODELLO INUTILE
Un Modello 231 non aggiornato, non applicato o non vigilato correttamente:
- non produce efficacia esimente,
- aggrava la posizione dell’ente,
- espone amministratori e dirigenti a responsabilità diretta,
- viene facilmente smontato in sede giudiziaria.
In tribunale non conta “averlo”, ma dimostrare che funzionava.
A chi si applica il Modello 231
Il D.Lgs. 231/2001 si applica a:
- Società di capitali (Srl, Spa, Sapa),
- Gruppi societari,
- Società partecipate pubbliche,
- Enti, associazioni e fondazioni,
- Imprese che operano con la PA (appalti, concessioni),
- Aziende con rischio reato rilevante (fiscale, cyber, sicurezza).
👉 Non è la dimensione a rilevare, ma il rischio-reato.
Cosa comprende un Modello 231 efficace
| Componente | Contenuto | Rischio Coperto |
|---|---|---|
| Risk Assessment | Mappatura processi sensibili | Colpa organizzativa |
| Parte Generale | Assetti, ruoli, flussi | Inadeguatezza strutturale |
| Parti Speciali | Reati presupposto | Violazioni sistemiche |
| Codice Etico | Regole comportamentali | Violazioni sistemiche |
| Sistema Disciplinare | Sanzioni interne | Inefficacia esimente |
| Flussi verso OdV | Reporting strutturato | OdV “cieco” |
| Formazione | Tracciabilità e aggiornamento | Modello sconosciuto |
Il ruolo dell’Organismo di Vigilanza
L’OdV è l’organo che garantisce l’effettività del Modello 231.
Deve possedere requisiti di:
- autonomia e indipendenza,
- professionalità,
- continuità d’azione.
Tipologie di OdV:
- Monocratico (aziende medio-piccole),
- Collegiale (gruppi complessi),
- Interno, esterno o misto.
EUCS fornisce:
- OdV esterni qualificati,
- supporto operativo all’OdV interno,
- assistenza in caso di ispezioni o procedimenti.
⚖️ Un OdV inattivo equivale a assenza di vigilanza.
l Metodo EUCS: Modello 231 Difendibile
EUCS applica un approccio di 231 Legal Engineering:
- Modelli costruiti sull’operatività reale,
- integrazione con Privacy, Cybersecurity, AML,
- supporto continuativo all’OdV,
- aggiornamento su nuovi reati presupposto,
- documentazione pronta per Procura, GdF, Autorità.
Non consegniamo faldoni.
Costruiamo sistemi che reggono in giudizio.
Verifica se il tuo Modello è davvero efficace o solo formale.
Scarica la Checklist Modello 231 & OdV
Domande Frequenti su Modello 231 & OdV
Il Modello 231 è obbligatorio per legge?
L’OdV può essere esterno all’azienda?
Il Modello 231 va aggiornato?
🔹 FONTI NORMATIVE UFFICIALI
- D.lgs. 231/2001 (Artt. 5, 6, 7): I pilastri. Definiscono i criteri di responsabilità dell’ente e i requisiti tassativi del MOG e dell’OdV per non essere sanzionati.
- D.lgs. 231/2001 (Artt. 24 e ss.): Il catalogo in continuo aggiornamento dei reati presupposto (da mappare nel Risk Assessment).
- D.lgs. 81/2008 (Art. 30): I requisiti strutturali obbligatori del MOG per escludere la colpa di organizzazione nei reati di salute e sicurezza (omicidio/lesioni sul lavoro).
- D.lgs. 24/2023 (Whistleblowing): Rende il MOG inidoneo ex lege se privo di canali di segnalazione interna crittografati e protetti.
- Linee Guida Confindustria (agg. 2021) o di Categoria (es. ABI, ANCE): Il parametro tecnico approvato dal Ministero della Giustizia. È la metrica che il perito del PM usa per valutare se l’azienda è stata negligente nella stesura dei protocolli.
- Cassazione Penale (es. Sezioni Unite ThyssenKrupp): Il principio di diritto tombale: la legge non premia il documento formale, ma l’efficacia attuativa storica. Un Modello copiato o un OdV privo di budget reale equivalgono a colpa organizzativa certa.
Rendi difendibile il tuo Modello 231
Prevenire è l’unico modo per proteggere l’ente e il management.
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